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工作满3个月,未签订劳动合同辞职可以立刻走吗
工作满3个月,未签订劳动合同辞职可以立刻走吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 20:22:22
已帮助2306人
精选律师 ·
讲解实例
工作满3个月,未签订劳动合同辞职可以立刻走吗
1、可以的,并可以主张从入职第二个月起的
双倍工资
。
2、用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面
劳动合同
的,已是
非法用工
,劳动者可以
辞职
,并可要求用人单位支付二倍的
工资
。
3、如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明
劳动关系
的
证据
,依法来维权。
4、《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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要看缴费基数了,交的多领的多
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
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您好您在这家饭店工作多长时间了?
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