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临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳......
企业强制员工加班违反法律规定。根据劳动法，雇主不得强迫员工加班，但可在双方协商和工会同意下适度延长工作时间，通常每天不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月累计不得超过36小时，且必须保障员工健康。
员工无法胜任工作，经培训或调整后仍无法适应，雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序，否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境，企业有权终止合同。
劳动者在未依法缴纳社保时解雇雇主，雇主需支付经济赔偿金并补缴社保。逾期未补缴者，社保机构将依法罚款，从欠缴之日起，每日按应缴金额万分之五计收滞纳金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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单位未经合法程序辞退员工，被解雇者有权要求支付经济赔偿金，即两倍于经济补偿金的金额，总计高达24个月薪酬。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务年限六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月薪超过当地职工月平均工资三倍时，按三倍额度计算，且发放年限不超过12年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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员工离职后重新加入同一家企业，工龄通常从新入职日开始重新计算，除非单位同意合并之前的工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄指整个职业生涯的工作时间，而本企业工龄仅指在某公司的连续工作时间。连续工龄考虑了在多个单位的连续工作，而本企业工龄仅限于当前公司。在行政部门和事业单位，工作年限与连续工龄含义相近。
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若贵司尚未对特定岗位备案，建议告知上级或向市场监管机构反映。即便未向人力资源与社会保障局备案，也不妨碍对这些岗位认定及管理。需按规定列出特殊工种名称并提交材料，经主管部门核实、市劳动和社会保障局验证后，由县级社保中心办理手续。特殊工种性质及名称由国家劳动部或国家人力资源与社会保障部决定，贵公司需依据员工岗位通知函和工资核准表鉴别，确保符合法定工作时长标准。
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若有企业雇佣未满十六周岁的员工，劳动行政部门将进行处罚，责令停止并罚款，严重情况将撤销经营资格，涉及犯罪将追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺等行业也不得录用未满十六周岁的青少年，违反者将受处罚。请企业严格遵守国家规定，保障未成年人的合法权益。
