徐州
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18万律师在线解答
申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁......
如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意，关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决，只能由劳动者起诉。
劳动仲裁机关位于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。如双方分支机构在不同地均申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
劳动者或用人单位发现劳动仲裁员偏袒某方，可采取以下措施：向法院提起诉讼、向中级人民法院递交撤销裁决申请（需提供充分证据）、向劳动争议仲裁委员会投诉或举报。撤销裁决申请须在规定期限内提出。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动仲裁庭审时，对方未出庭应诉，仲裁庭可视为撤回申诉或缺席裁决。被申请人缺席将承担不利后果。您需提供充足证据支持主张，遇证明材料不足或矛盾时，应详细列出有利证据并解释负面影响。同时，尝试将举证责任转至对方，以维护自身权益。
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未签劳动合同，员工仍可按公司规定办理离职。解除劳动合同时，员工可提前30天书面通知雇主，试用期则只需提前3天。雇主应支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。非法解除劳动合同，雇主不支付补偿，并可要求赔偿损失。
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若社保问题在劳动仲裁中被忽视，劳动者可采取以下对策：1.向劳动监察部门投诉，由其监管确保雇主参与社保并按时缴费；2.向社保征收机构投诉，核实后有权要求公司补缴社保费，并可在必要时划拨；3.若社保中心未处理或用人单位无视决定，可向法院提起行政诉讼，维护自身权益。
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劳动仲裁裁决书生效后，对方未履行义务需向法院申请强制执行。生效的调解书、裁决书，当事人须按期履行。一方未履行，另一方可向司法机关申请强制执行，需备齐裁决书原件、复印件及送达证明材料。尽量在裁决书生效后与当事人沟通，引导其依法履行，避免繁琐程序。协商不成或调解、仲裁失败，可向法院提起诉讼。
