徐州
提问
18万律师在线解答
解聘劳务关系员工需支付经济补偿。根据我国法律，补偿基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业无正当理由解聘，需支付双倍补偿金，违反《劳动合同法》。
合同期内依法离职通常不构成违约。劳动者在合同期限内如需离职，应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动关系，并不构成违约。但需注意遵守相关法律法规和合同条款，确保离职过程合法合规。
公司的主要领导亲属不能提名为该企业基层工会委员会的候选人。各级工会组织需对同级会员大会或会员代表大会负责，定期汇报工作，并接受其严格监督和审查。若代表或工会委员会委员有不当行为，会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免。这些规定确保了工会委员会的公正性和独立性，保护了会员的权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
咨询该律师
1092人阅读
在法律允许的范围内，您有权要求公司提供就业证明。与人力资源部门或离职事务负责人沟通，了解公司的邮寄或协助制度。准备包含姓名、职位和申请原因的申请书，提交给人力资源部门。等待核实后，通常两到三个工作日内会收到盖章证明。请注意，此证明用于信用卡授信额度一般不超过5000元。
1982人阅读
首先，需向被解雇员工发出解除劳动合同通知书。接着，按公司规定办理离职手续，包括开具离职证明、处理公积金等，并确保当月薪资结算。此外，还需为员工办理社保停缴手续，并在人事档案中备注。已解除或终止的劳动合同文件，用人单位需妥善保管至少二年以备查。
1360人阅读
单位拒绝开具收入证明时，可尝试以下解决方案：首先，积极与人事部门或负责人沟通，明确说明开具证明的必要性，可能是公司内部流程问题，通过沟通或可解决。若沟通无果，可寻求法律帮助，了解自己的权益及法律途径。必要时，可向劳动监督机构投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
1704人阅读
公司并购后，员工工作年限的计算取决于劳动合同处理方式。若合同延续，员工在原公司的工龄将计入新公司任期；若合同不延续，员工需获经济补偿后与新公司签订新合同，工龄通常重新计算。具体核算方式受合同条款、公司规定及法律法规影响。员工应了解自身情况，确保权益不受损。如有疑问，可咨询律师或人力资源专家。
