看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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公司未及时全额支付工资,员工有权随时终止劳动合同,并向劳动行政机关举报,要求限期支付。企业拖欠工资需承担民事责任,恶意拖欠将受劳动行政机关处罚。劳动者应确认劳动关系,协商补发工资,如无果可申诉或仲裁,必要时可委托律师提起诉讼。保障劳动者权益,维护公平正义。
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月薪7000元而合同规定月薪仅为3000元,此举违反法律规定。企业为规避社保和加班费计算,常设低工资标准于合同,实际发放超出此标准。一旦发生争议,仲裁委员会或法院将支持员工以实际工资为准。劳动者应保存工资凭证,并可商议变更合同条款,保护自身权益。
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灵活就业人员的退休金范围取决于缴费基数、缴费年限和社会平均工资。一般可在缴费基数的60%-300%内选择,最低基数60%缴费15年,退休金约为退休上年度社会平均工资的12%。具体数额还受个人账户养老金和记账利率影响。
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员工在未满一个月试用期内通常不享有公休日薪资。带薪年休假需连续工作满一年,不包括法定节假日和休息日。工作满1年不满10年享5天年休假,满10年不满20年享10天,满20年以上享15天。