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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
商店内商品失窃，若无证据表明是员工所为，员工不应承担赔偿责任。这种情况下，要求员工全额赔偿会侵害其合法权益，违反公平公正原则。员工有权解除劳动关系并要求经济补偿。失窃责任应由外部人员承担，与员工无关。
公司迁址若给员工带来不便，且导致劳动合同终止，员工有权获得经济赔偿。赔偿标准依据员工服务年限，每满一年补偿一个月薪资；服务满半年但不足一年也按一年计算；服务不足半年则补偿半个月薪资。
在未签劳动合同的情况下离职，员工可采取以下策略：如已工作超过一个月，应提前三十天递交书面辞呈；如在试用期内，只需提前三天提出离职申请。若公司存在违反劳动法规定的行为，如未提供劳动保护等，员工有权在通知公司后，立即解除劳动关系。建议员工在离职前与公司沟通，明确双方权益，确保离职过程顺利。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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雇佣童工是违法行为，一旦发现，政府将立即介入，要求企业遣返童工并支付费用，同时处以高额罚金，情节严重者还将面临刑事处罚。政府将加强监管，开展检查工作，投入资源培训企业，让雇主认识到雇佣童工的风险。社会应共同抵制此违法行为，共同为根治童工问题努力。
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公司裁员赔偿标准法律规定，主要依据员工薪资、工作时长和裁员比率计算，排除加班费和福利。赔偿金=月度薪资基数×工作年资×裁员比例，可微调并协商支付方式及期限。特殊群体如孕妇、哺乳期妇女及病休员工有特殊保障措施，影响赔偿准则和数额。
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劳动者离职通常需要遵守提前一个月通知的规定，这是中国《中华人民共和国劳动民法典》明确规定的。然而，法律也允许员工和企业通过协议来决定是否可以不遵循这一规定，以增加双方的灵活性和沟通效率。未能按时支付薪资是不合法的，雇主有责任及时结算和支付员工的薪资报酬。
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未签署工作合同，劳动者有权立即辞职。此劳动关系属非定期性质，员工可自主终止。若用人单位满一个月未签劳动合同，需支付双倍薪资。劳动者可随时解除劳动关系，无需赔偿。未签合同不影响劳动关系成立，且用人单位不得随意解雇员工。企业须缴纳社保费和公积金，未履行则员工可投诉。
