以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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故意编造、篡改或盗用劳动合同可能触发多种法律责任。根据《劳动合同法》,无效合同将使雇主承担后果,甚至需支付经济赔偿金,特别是当劳动者月工资超过同行平均月薪三倍时,赔偿额按三倍月平均工资计算,最高不超过12年。此外,此类行为在民事诉讼中还可能引发行政责任,雇主可能面临罚款甚至拘留等严厉处罚。
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哺乳期女性员工被解除劳动关系时,用人单位需支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,但年限不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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员工可向雇主申请日常事假或病假,法律未规定具体天数。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工带薪年假天数视工作年限而定:1-10年有5天,10-20年有10天,20年以上有15天。国家法定节假日和周末不计入带薪年假。
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如果劳动合同未明确薪资待遇,则视为无效合同。根据劳动法规,"无效合同"是指未能满足法定要求,无法达到预期法律效果的合同。判断合同是否有效,主要看其条款是否符合法律规定的有效条件。