提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 名誉毁谤精选解答 > 如何打诽谤罪官司

如何打诽谤罪官司

时间:2024.05.18 标签: 损害赔偿 名誉毁谤 阅读:1320人
律师解析:
在遇到此类情况时,我们可以选择通过民事诉讼这一手段来维护自己的利益和权威性。
具体来说,我们可以以对方侵犯个人名声权这一理由,向法庭提出诉讼请求,要求被告立即停止侵害行为,澄清事实真相,恢复社会公众对原告声誉的认知,并且承担相应的经济赔偿责任。
若对方的行为性质较为恶劣,已经触犯了我国治安处罚管理法的相关规定,那么我们建议您立即向当地公安部门报案。
根据法律规定,公安部门有义务对此类事件进行调查处理,包括对违法者处以罚款、拘留等行政处罚措施。当然,如果您希望获得经济赔偿,则需要在公安部门处理完毕后,再向法院提起民事诉讼。
倘若对方的行为极其严重,甚至可能构成侮辱或者诽谤罪行,那么我们首先应该向公安部门报案。如果公安部门未能及时处理,我们可以向检察院反映情况。如果检察院仍然未予处理,我们便可直接向法院提起刑事附带民事自诉诉讼。也就是说,我们将直接参与刑事案件的审理过程,追究对方的刑事责任,同时附带提出我们的民事索赔要求。
人格权是指民事主体所享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及隐私权等各项基本权利。除了上述列举的人格权之外,自然人还依法享有基于人身自由、人格尊严而产生的其他人格权益。
法律依据:
《民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

辱骂他人可能构成"侮辱罪"或者"诽谤罪",根据《中华人民共和国刑法》的规定,有公然侮辱他人或者是诽谤他人严重行为的,损害他人的名誉,会构成侮辱罪或者诽谤罪,会受到处三年以......

名誉权是指一个人享有的保护自己声誉、名誉、人格尊严的权利。它包括了个人的社会形象、信誉度、名声等方面的权利。 荣誉权则是指一个人享有的保护自己荣誉、声望、地位等方面的权利......

口头侮辱可能构成侵权行为。在我国的法律体系中,如果某人的行为侵犯了他人的人格权,包括名誉权、荣誉权等,受害人有权要求赔偿。 口头侮辱,如果达到了一定的程度,比如严重损害了......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 诋毁商业信誉既遂后法院会如何判决

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    诽谤商誉罪侵犯商业信誉,情节严重者可判有期徒刑两年以下,罚金;造成重大损失或严重后果者,刑期可达二年以上,甚至无期。犯罪需有故意制造并传播虚假信息的行为,过失不构成此罪。

    浏览量:832 2024-06-08
  • 强制猥亵、侮辱罪一般如何处罚

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据刑律,强制猥亵、侮辱罪的处罚为五年以下有期徒刑或拘役。若发生在聚众或公共场合,或存在其他严重情节,将面临五年以上有期徒刑。此罪指通过暴力、威胁等手段对他人进行性骚扰或侮辱妇女人格尊严的违法行为。

    浏览量:948 2024-06-08
  • 诋毁商业信誉既遂会受到哪些处罚

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    恶意诋毁商业信誉者将因编造并传播虚假事实,导致他人名誉受损和经济损失,可能面临最高两年的有期徒刑或拘役,以及罚金。企业及相关负责人会受罚款,并按同样法律条款追究责任。

    浏览量:1177 2024-06-08
  • 民事纠纷骂人怎么处理

    1091人阅读

    根据相关法律,恶劣的言语攻击或谩骂可能触犯侮辱罪或诽谤罪。受到此类攻击导致人身伤害或财产损失时,可通过法律途径维护权益,向法院提起诉讼或向警方报案,要求对方承担相应法律责任。

  • 诽谤他人治安处罚标准是怎样的

    1600人阅读

    盗窃公共设施违反我国《刑法》规定,视情节轻重,将受到不同程度的法律制裁。轻者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并需缴纳罚金;情节严重者,可能面临三年以上十年以下有期徒刑及罚金;若盗窃价值极高,可能被判处十年以上有期徒刑甚至终身监禁,并需缴纳罚金或没收个人财产。

  • 公职人员骂人怎么处理

    1014人阅读

    您有权向监管机构申诉或投诉。公务员言语不当将受纪律处分,如口头警告、书面警告等,严重者可解雇。行政处分指对尚未构成犯罪但违反法律法规的工作人员,依据相关法律法规进行制裁。

  • 群里骂人违法吗

    1140人阅读

    《工资支付暂行规定》明确了企业停工、停产时的工资支付原则。停工、停产在一个工资支付周期内,员工薪酬待遇按劳动合同约定支付标准计算,视为正常工作,不扣工资。超过一个工资支付周期,员工未提供正常劳动,用人单位可按当地政府标准支付在职停工期内的薪酬福利。