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劳务外包甲方需注意问题
劳务外包甲方需注意问题
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-25 16:58:48
已帮助2926人
精选律师 ·
讲解实例
房产过户需注意哪些问题
房屋过户
的注意事项有: 一、避免中介公司的暗箱操作:某些中介以个人
买房
名义现金收购业主房屋,利用收购的形式赚取不正当差价。 二、房屋本身状况:用于交易的房屋是否为非法建筑或已被列入
拆迁
范围;房屋权属是否存有争议;房屋是否为共有,出卖人未经共有权人同意。
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劳务外包甲方需注意问题
法律咨询顾问
问题:哥哥是包工头,承包了湖南一项工程,有一部分装修木门窗等工程包给他人来做,现在需要签订合同,咨询一下湖南省劳务外分包木工合同怎么写,注意什么
1、关于是否允许劳务分包可以进行如下约定:允许××建设工程施工按照国家相关法律法规的规定进行劳务作业分包;在施工总承包人没有进行劳务作业分包的前提下,允许(禁止)专业工程承包企业按照规定进行劳务作业发包。2、以焊接分包为例,劳务作业分包的范围可以进行如下规定:××分部分项工程的中压管道、低压管道以及非压力管道焊接作业可以允许有相应资质的劳务企业进行劳务作业承包,高压管道的焊接作业必须由施工总承包单位或者专业工程承包企业依靠其自身的技术力量来完成。3、低压管道、中压管道、高压管道、非压力管道的压力数值界限按照工程设计图纸设计技术参数确定;设计图纸未明确其压力数值界限的部分管道,如要进行劳务作业发包,应先由工程发包人、设计单位、监理单位以及施工总承包单位会商决定。4、违约条款:施工总承包企业或者专业工程承包企业违反国家法律法规、违反招标文件擅自超出范围进行劳务分包的,处以该被违法劳务分包的分部分项工程或子单位工程直接人工费多少百分比的违约金,造成损失的,还应赔偿损失,情形严重的可以取消施工总承包单位或者专业工程承包单位的承包资格。5、建议工程发包人在工程招标文件中明确发包工程是否允许劳务作业分包,如果招标文件明确不允许进行任何形式的劳务分包,那么施工总承包人或者专业工程承包人进行劳务分包的,则可以视为违法分包或者非法转包。6、建议工程发包人在招标文件中明确可以进行劳务分包的分部分项工程或子单位工程、可以进行劳务分包的专业名称(如木工、抹灰、焊接专业等)以及具体部位等,以使劳务分包具有可操作性,防止施工总承包人或者专业工程承包人越界劳务发包。7、劳务分包合同应当在施工总承包人中标后按照招标文件关于劳务分包的条款与要求进行发包,或者由专业工程承包人按照招标文件和专业工程分包合同中关于劳务分包的条款与要求进行发包。8、建议工程发包人设立相应的违约条款,增大防止施工总承包人或者专业工程承包人违规进行劳务发包的违约成本,以约束施工总承包人或者专业工程承包人的劳务发包的行为。以上是湖南省劳务外分包木工合同这个问题的回答
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刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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