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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
考虑“五一”假期人力资源规划，需明确薪资福利：5月1日享三倍工资，其余4天双倍。此次假期含法定假日与调休，仅法定假日享三倍工资。2021年劳动节法定假日为5月1日，需注意此规定。
对于连续工作年限未满两年的员工，其经济补偿的计算将基于其当前薪资的60％。这意味着，若员工因公司原因或双方协商一致而离职，且其服务时间少于两年，公司应支付其离职前薪资的60％作为经济补偿。这一规定确保了员工在较短的工作时间内也能获得合理的经济回报，同时也体现了公司对员工劳动价值的认可与尊重。
我国春节法定节假日为三天，元旦、劳动节、国庆节等也需依法安排休息。法定年节假日期间工作，用人单位应支付三倍加班酬金。这些节假日是纪念、庆祝活动的休息时段，也是劳动者的休息日。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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项目经理的薪酬通常由基本薪资、岗位薪资和绩效薪资组成。在非实施阶段，仅支付基本薪资。项目经理的主要职责是构建以项目经理责任制为核心的责任保证体系，全面管理与控制项目的质量、安全、进度和成本。
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建议先与用人单位沟通，了解薪资扣减原因。如无果，可向劳动行政管理部门投诉，或寻求劳动争议调解。若问题仍未解决，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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企业不得擅自降低员工奖金待遇。若员工奖金被扣减，可向劳动部门申诉，要求限期补足。逾期未改，员工可向劳动仲裁机构提起诉讼，要求单位全额偿还奖金，并追加50%-100%的经济赔偿。
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公司暂缓发放员工当月工资，需分两种情况：1.若公司以此压低工资，约束员工离职或作押金，违反相关法规，可寻求劳动监察部门介入；2.若公司规定合法且不涉及限制员工自由流动或扣除押金，则企业有权执行。
