旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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住宅小区物业服务费用按一级至四级标准收取,具体标准因地区而异,以当地物价部门公布的信息为准。一级标准每平米每月1.00元,二级0.75元,三级0.50元,四级0.35元,仅含物业费和税费。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,员工因私事缺勤在不定时工作制下应扣工资。员工可申请事假处理紧急事务,不享受工资待遇,按天数或小时计费。月工作日为20.83天,日/小时工资按月工资收入除以21.75天/172.8小时计算。扣除标准以月基本工资为基础,月计薪天数为21.75天。
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不定时工作制的工作者无需领取加班费,不受相关规章制度限制。标准工时制下,法定节假日加班费为计算基数的百分之三百,周末为百分之两百,普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班,按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班,同样按相应比例支付加班费。
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贵公司法人变更时,若仅涉及名称、住所等外在形式,原法人仍需承担公司全部资产责任;如通过合并变革,合并后公司或新公司将继承原有债权债务;而面临分立时,各析出公司需共同承担连带责任。