个人申请工伤认定需要哪些材料

员工若因工作受伤但未住院，仍可申请工伤认定。包括执行任务时或工作场所发生的与工作相关的伤害，因履行职责遭遇的暴力或突发事件导致的身体损害，以及职业病。工伤认定不以住院治疗为条件。员工可根据实际情况申请工伤认定，维护自身权益。

劳动者工作期间突发疾病是否算工伤需视情况而定。若员工在工作时间内或在岗位上发病并最终离世，或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。但突发疾病若因工作环境中的特定物质导致职业病，或因职业疲劳引发的伤害及中毒症状等，则不在工伤认定范围内。

员工遭遇事故伤害后，其所在机构须在30日内向劳动保障机关提交工伤认定申请。若单位未履行此义务，工伤员工或其亲属、工会组织可在事故或职业病确诊后一年内直接向劳动保障机关申请认定。