旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准,要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者,受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资,若仅一个月,符合规定;若持续至第二个月,则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
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选调生在服务期限内可自由离职,但需向组织管理部门提交辞职申请,并遵循《中华人民共和国公务员工资法》规定的五年服务期。辞职流程与普通劳动者相似,需提前一个月提交书面辞职申请,经组织部门批准后办理离职手续。离职后,人事档案可根据新单位情况选择托管或调档。
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员工享有年假期间,企业无权扣除其工资,因为年假是劳动者的带薪假期。员工在年假期间享有与正常工作时期同等的工资收入待遇。年假天数与员工在用人单位的实际工作年限相关,最长可达15日,前提是已为该单位服务满20年。年假作为法定权益,受到法律制度的严格保护。
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闯红灯导致伤亡,往往需承担刑事责任。一旦认定闯红灯违法且致人死亡,通常会判定闯红灯者负全责或主责。这种情况下,涉事者可能触犯交通肇事罪,根据法律规定,将面临三年以下有期徒刑或拘役等刑罚。这提醒我们,遵守交通规则不仅关乎个人安全,也关系到他人的生命安全,任何时候都不能掉以轻心。