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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
若员工丧假期间遇双休日，该日计入丧假期。用人单位应支付全额工资，不得克扣。员工或其直系亲属（父母、伴侣、子女等）去世，可获一至三天婚丧假，经行政领导审批。如遇双休日，按此规定处理。
2024年病退手续申请流程：每季度第三个月1-22日提交病伤鉴定，次季度首月10日前体检，次季度次月上旬评审，次季度次月15-25日发鉴定结论通知书。请遵循规定时段办理。
员工产假后缺勤，公司应先沟通了解其原因。如员工无合理解释或严重违反公司规定，公司有权依法解除劳动合同并不支付经济赔偿金。若员工因合理原因无法按时返岗，公司可视为事假处理，待问题解决后恢复其工作。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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因疾病请假未获公司批准，处理方案包括： 与公司沟通、协调；寻求调解组织或委员会协助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；若治疗时间长且公司未批准，员工有权要求解除合同并获经济补偿。若不满足以上情形，员工可申请事假，未获批准可提出辞职。
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要查询生育津贴是否已划入公司账户，可联系公司人力资源或财务部门了解。津贴经社保部门审批后，会全额转入参保企业账户。也可拨打12333，提供个人身份证和社保卡号查询。在支付宝上，点击“城市服务”、“市民中心”、“医保”和“生育津贴查询”可查看。关注微信“我的医保”公众号，查找“医保凭证”和“医保查询”也可查询。若仍有疑问，可咨询当地社保或医保部门。
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乙肝病毒携带母亲申领生育津贴，通常不会受病情影响。可向社保机构递交完备材料，如申请表格、身份证和新生儿出生证明等。审核通过后，机构将支付津贴；否则，将书面告知不支付原因及法律依据。建议积极与相关部门沟通，获取更多指导。确保流程顺畅，顺利领取生育津贴。
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职工医疗期满后，应针对其非因公伤残或难愈病症情况进行应对。首先，通过劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 若鉴定为一至四级，应退出岗位，终止劳动关系，享受退休离职待遇；若为五至十级，则在颁发医疗期许可证后继续劳动合同。
