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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
公司的主要领导亲属不能提名为该企业基层工会委员会的候选人。各级工会组织需对同级会员大会或会员代表大会负责，定期汇报工作，并接受其严格监督和审查。若代表或工会委员会委员有不当行为，会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免。这些规定确保了工会委员会的公正性和独立性，保护了会员的权益。
员工连续无故缺勤三个工作日及以上，虽非法定解雇理由，但用人单位可通过内部规章制度实施解雇。若员工旷工行为违反公司规定，雇主可依法解除劳动关系。用人单位需确保相关规章制度已公开或告知员工，否则不得擅自解雇。
依据我国《劳动法律法规》，员工犯罪受刑事制裁，雇主可解聘。劳动者出现以下任一情况，雇主也可解除劳动合同：试用期内无法满足岗位要求；严重违反劳动纪律或规章制度；严重渎职、徇私枉法，给雇主带来重大经济损失；被依法追究刑事责任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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若全职工作未满一年被辞退，赔偿情况分三种：双方协商离职，按实际工作年限支付经济补偿金；企业违法辞退，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿；劳动者有违法情形被辞退，不支持赔偿。经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内免个税，超出部分需缴税。具体金额可能因地区和案件细节而异，建议咨询专业律师。
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劳动合同到期不续签一般不赔偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。此时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
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若用人单位未提供离职证明，员工可采取以下策略维权：向劳动行政管理部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼。离职证明应注明劳动合同期限、解除或终止时间、职位和年限等信息，无需填写收件人隐私，需加盖公章。适用于合同到期或员工主动离职，若因违规被辞退，应开具处理决定书。
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无固定期限劳动合同解除时，如双方协商同意，可决定经济补偿金数额。若用人单位单方违规解除，员工可要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金。计算方式与固定期限员工相似，基于前12个月平均工资和服役年限。主要参考标准包括服役期限和平均工资水平。最终经济补偿金=前12个月平均工资×服役年限×2。
