是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
1185人阅读
未经授权擅自使用他人物品侵犯隐私权和财产权,受害方有权要求侵权方承担侵权责任。根据法律,侵权方可能面临行政处罚,如拘留和罚款。若涉及非法搜查,可能构成非法搜查罪,将受刑事处罚。
1217人阅读
公司并购涉及被收购方全体员工。员工可根据自身情况选择留职或离职,离职员工将获得经济补偿,按服务年限计算,每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资作为补偿。
1792人阅读
员工调岗未如期执行,应妥善处理。若员工拒绝调岗或离职,且无法律依据,企业应遵守原劳动合同。若员工不胜任且调岗失败或拒绝离职,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
1058人阅读
劳动合同期满后,若用人单位未续签,属于劳动局管辖范畴。合同到期即终止,劳动者完成终止流程后可离职。若劳动者在合同期内解除,需提前书面申请并通知。双方可商议续签,未办理手续而继续工作,视为原合同延续。