旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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双倍工资法律规定:若企业未签或未及时续订劳动合同,员工有权要求双倍工资补偿。适用于所有企业,包括政府和私营机构。合同结束后11个月内,实际收入将翻番。已支付部分将扣除。可投诉、仲裁或起诉。此制度旨在保障劳动者权益,促使企业遵守合同。
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试用期离职应提前三天通知雇主,并有权获得相应工资。试用期无薪酬不合法,劳动者可向劳动监督部门维权。试用期工资不低于同岗位工资的80%或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期解除合同需满足员工不符合录用条件等前提,期限最长不超过六个月。
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超过两年未签劳动合同,劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额,而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规,劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者,经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时,法院通常会纠正。
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关于病假工资支付标准,探究其80%是否涵盖全部工资总额。职工病假工资应以其基础工资计算,不低于当地最低工资80%。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,我司延长职工全年月均工作日至0.9天,工作时间为67.4小时。按此换算员工日平均工资。