幼儿园拖欠工资找哪个部门

若幼儿园方面未能及时、足额发放薪酬款项，您可考虑向所在地的劳动执法监察大队或劳动行政主管部门进行投诉处理，亦或是采取申请劳动仲裁的措施来维护个人权益。倘若以上途径都未能解决该问题，作为劳动者的您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，同时申请发出支付令，以确保能够追回所欠薪资及相应补偿权益。如对劳动仲裁机构的裁决结果感到不满意，你同样有权力在收到之日起的15日内向上一级人民法院提出民事诉讼上诉。另据我国法律规定，即《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法要求用人单位支付其所拖欠工资金额的50%乃至高达100%的罚款作为赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行