旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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离职后,员工有权要求当日结算工资,雇主应一次性全额支付,不得拖欠或克扣。若雇主违规,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求在规定期限内支付工资。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。
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合法主张工资权益的途径有三种:向劳动行政管理部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。我国法律规定工资应按月足额发放,不得克扣或无故拖欠。用人单位若恶意拖欠工资且无合理理由,将视为违法行为。
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未按规定提前通知离职通常不会影响上月工资发放。但劳动者应提前一个月递交书面辞呈,以便公司安排替代人员。如未按规定通知,劳动者需承担由此可能给公司带来的经济损失。此外,法定节假日期间的工资支付问题,我国劳动法律法规也做出了明确规定。
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签署劳动合同后辞职,工资应在解除或终止劳动合同时一次性全额清算。双方也可依法协商支付时间及方式。若因劳动者原因造成用人单位损失,用人单位有权按劳动合同约定要求劳动者赔偿。