公司拖欠工资申请破产了怎么办

若贵司因经营困难导致无法及时发放工资且已申请破产，在此情况下，员工们的薪酬将从破产财产中依据法定程序优先偿付。
根据我国《企业破产法》第一百一十三条明确规定，工人们的工资与医疗福利、伤残补贴、抚恤费用，以及属于他们的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在清偿破产费用以及共益债务之后将会依照下列顺序进行偿付：
（1）破产企业所拖欠的员工工资；
（2）破产企业所欠税款；
（3）其他普通破产债权。
若破产财产难以完全满足同一顺序的清偿需求，则应按比例进行分配。
此外，涉及破产企业的董事长、常务董事及高管人员的工资也应按照其所在企业的员工平均月薪来计算。
如欲维护自身权益追讨被拖欠工资，可以采取以下两种途径：
（1）前往当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令企业限期支付欠款，若未能按时支付，您还可依法请求企业支付额外补偿金，补偿金数额大约为应付欠款额的50%至100%之间。
在投诉过程中，您需要提供本人身份证明文件以及相关拖欠工资的证据；
（2）向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
申请劳动仲裁时，您需递交书面仲裁申请书两份，证据清单及相对应的证据材料两份，同时附上一份身份证明文件。

《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。