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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
工作满15年被解雇，企业需支付至少12个月薪资作为补偿金，无理辞退则再加24个月。月工资超出当地年月均工资三倍者，以三倍为上限，补偿期限最多12年。 此外，劳动者享有平等就业、自主选择职业、获得劳动报酬、劳动安全卫生保障、休息、社会保险福利、职业技能培训和提出劳动争议处理等权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在特定情况下解除与劳动者的劳动关系时，需支付经济赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在该单位的工作年限：满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
企业员工社保缴费基数为主管部门规定的每月员工总工资收入，若未达到员工缴费工资基数总量，则按此总量调整。员工工资若超过全省上一年度在岗职工月平均工资三倍，则以此为基数；低于六成，则以六成为基数。非公有制经济组织及其雇员、城镇个体工商户、个体劳动者和其他灵活就业人员，缴费基数以全省上一年度在岗职工月平均工资为准，可选择百分之百作为基数。缴费基数越高，未来养老金待遇越高。确定后，同一缴费年度内不再变更。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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按照法律规定，法定节假日具有独特且不可替代的重要性，因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作，必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳，以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益，同时也鼓励用人单位合理安排工作时间，尊重员工的休息权利。
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农民工薪资拖欠，若已签欠条但债务方未按时履行，农民工有权提起诉讼。可直接向有管辖权的法院提交起诉申请书及副本。法院审核符合规定后，七个工作日内立案并通知当事人，立案后第五天送达起诉书副本给被告方。
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根据相关法规，退休金可被法院强制执行。被执行人为退休人士且无其他可供执行财产时，法院可向社会保障基金管理中心发出协助命令，冻结或扣划退休金。此举旨在确保司法公正与效率，保障所有公民在法律面前的平等权利和义务。
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法律规定，试用期三天无薪是违法的。劳动者如正常履职，雇主应支付工资。试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于同岗位最低档次或合同约定工资的80%。这是劳动者的合法权益，雇主必须遵守。确保劳动者获得合理报酬，是维护社会公平正义的重要一环。
