以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金,计算方法由多种因素决定,包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境,建议采取以下措施:首先,向劳动监察部门投诉,举报用人单位的违法行为,寻求行政部门的调查处理。 其次,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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公司无正当理由下调薪资,员工可采取以下异议处理方式:首先,向公司发出书面异议,要求合理解释并恢复薪资。 其次,向劳动管理部门举报投诉,要求公司明确说明并补发欠款。最后,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向法院申请支付令,维护自身合法权益。
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遇到老板拖欠薪资,无合同无欠条时,可以这样处理:首先,收集能证明劳务关系的证据,如工作证、出勤记录等。 其次,尝试与老板协商,明确诉求并争取合理解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉并申请调解。若仍不满意,可申请劳动仲裁。
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离职后,公司未停缴社保且未补缴,可采取以下措施: 一、携带离职证明及个人证件,前往原单位所属社保局办理停保或转移手续; 二、转为自由职业者,个人承担社保费用; 三、如上述方法无效,可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。