劳动仲裁谁赢的几率大

劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：
证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。
法律依据：劳动法律法规对于劳动者的保护较为全面，但在具体案件中，是否能够适用法律，以及如何解释法律，会对结果产生影响。
仲裁员的决定：仲裁员对案件的判断和决定也会影响仲裁结果。仲裁员会根据双方提交的证据和陈述，以及他们对法律的理解，作出公正的裁决。
双方的法律代理：如果双方都能够聘请有经验的法律代理人，那么代理人的能力和策略也可能会影响仲裁的结果。
案件的具体情况：每个案件都有其独特性，比如案件的复杂程度、双方当事人的信誉度、争议的具体内容等，这些都会对结果产生影响。
总的来说，尽管难以精确预测劳动仲裁的胜诉几率，但当事人可以通过准备充分的证据、了解相关的法律法规、选择合适的法律代理人等方式来提高自己赢得仲裁的可能性。如果对仲裁结果不满意，还可以根据法定程序向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。