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公司领导辱骂员工合法吗?

时间:2024.02.19 标签: 损害赔偿 名誉毁谤 阅读:1375人
律师解析:
公司领导辱骂员工不合法。公司领导辱骂员工侵犯了员工的名誉权,员工可以要求领导停止侵害、排除妨碍、赔礼道歉并赔偿损失,除此之外,员工还可以收集好证据以后寻求公安机关的帮助,向公安机关报案,公安机关会依法予以治安行政处罚
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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情节严重并造成一定损害后果的,构成诽谤罪,受害人可以提起刑事自诉,要求法院追究行为人的刑事责任。诽谤罪,是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节......

由于网络诽谤内容的发布者是犯罪的源头,是犯罪行为的始作俑者,因而在一般情况下,网络诽谤有关内容的发布者应当承担网络诽谤的全部或主要的刑事责任。......

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保......

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  • 举报时诽谤最新解释是什么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    使用暴力、违法手段或故意散布虚假信息公然侮辱、诽谤他人,情节恶劣者,将依法受三年以下有期徒刑、拘役、管制及剥夺政治权利的处罚。轻微影响社会治安和国家利益的,需受害人提起诉讼;对社会稳定和国家利益造成重大损害的,由国家权力机关主动介入追责。

    浏览量:1049 2024-04-29
  • 在公共场合诽谤他人是什么罪

    法律咨询顾问

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    在公共场所侮辱或诽谤他人,情节严重者将受三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严惩。此行为可能构成侮辱罪,虽为自诉案件,但如损害社会秩序或国家利益,不受此限。

    浏览量:1403 2024-04-29
  • 被打后可以辱骂对方吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在遭受攻击后,以诋毁、谩骂反击在道德和法律上需慎重评估。道德上,此行为违背易造成心理创伤和破坏和谐关系。法律上,责任界定复杂,需考虑不同法律体系及其执行细则。因此,务必三思而后行。

    浏览量:933 2024-04-29
王芳芳律师

浙江智仁律师事务所

杭州资深婚姻家事律师,专业办理婚姻家事案件多年 中国民主xx会会员,安徽大学本科,中国政法大学硕士,高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验,能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来,处理过众多疑难复杂案件,其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上,因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上,受到委托人好评。长期从事公益法律事务,为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师,为政府和社区以及居民提供法律服务。 主要职务 杭州市西湖区三墩镇人民政府法律顾问团律师 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 杭州市工会律师

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  • 在门口骂人可以报警吗

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    在小区门口等公共场所,如果有人气势汹汹地谩骂他人,可以寻求警方援助。因为恶意谩骂属于违法行为,侵犯了他人名誉权。遇到此类情况,应立即向警方报告,警方会依法对行为人进行相应处罚,情节严重者还可能被追究法律责任。

  • 商家辱骂消费者犯法吗

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    商家侮辱消费者属于违法行为。卖家恶意辱骂消费者虽未构成刑事犯罪,但已违反法律规定,应受到法律制裁。根据现行法律,此行为可被处以五日以下拘留或最高五百元罚款。情节严重者,将面临更严厉的处罚,包括拘留和罚款。

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    辱骂短信是否构成案件立案标准?一般来说,有意骚扰的短信数量达到或超过三条可能构成立案标准。 处罚尺度根据情节轻重而定: 轻微情节可能被视为治安违规行为,处以拘留或罚款;稍重情节可能面临更长拘留和罚款;极端恶劣情节可能构成侮辱诽谤罪,受到更严厉的刑罚。 立案工作并非一成不变,具体情况需具体分析。

  • 互骂犯法吗

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    在社交场合中,互相谩骂攻击通常不构成违法行为。 但持续辱骂他人可能侵犯其名誉权,违反法律与道德。 受辱者可要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。 若以同样方式回击侮辱,也是违法行为,双方均应承担法律责任。 因此,建议保持冷静,避免过度争执。