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如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......
在未签订劳动合同的情况下，若超过一个月但未满一年，用人单位应支付劳动者每月两倍的工资作为赔偿。若劳动者的正常工资难以确定，可参考其实际月收入（不包括加班工资、奖金和福利等）进行计算。
劳务派遣员工解雇后，可获得经济补偿。具体标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣单位支付。
离职员工薪资发放问题需遵循相关法律法规。员工离职当天应获得应得工资。合同解除或终止时，雇主需全额支付工资报酬。克扣或拖欠工资将受劳动行政管理部门处理，需支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京正昂律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京正昂律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
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《劳动法》规定，法定节假日综合工资为日常工资与加班工资之和。日常工资为员工在法定节假日应得的带薪待遇，而加班工资为员工法定节假日加班时的三倍工资。特殊日子里，如新年、春节、国际劳动节和国庆节，用人单位应保障劳动者休息权利。加班需遵循时间限制，原则上每天不得超过一小时，特殊情况下须保障劳动者健康，每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
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若施工单位拖欠农民工工资，可采取以下合法途径追讨：电话投诉劳动执法监察大队，其将依法监督并督促支付；申请支付令，依据劳动合同法；申请劳动仲裁，无需费用，可获赔偿；若仲裁无果或不公，可向法院提起民事诉讼。根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金。选择合适途径，维权有道。
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员工离职后，雇主拖欠薪资，可首先尝试友好协商调解；若无果，可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系，申请企业补缴社保和发放工资；企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金；未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇，员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料，向劳动仲裁机构提出诉求，不服仲裁结果可上诉法院。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境，建议采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的调查处理。 其次，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
