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保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
试用期内员工发生工伤，责任由用人单位承担。因为试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，试用期间员工因工作受伤同样算作工伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任。员工按工伤处理程序办理即可享受工伤待遇。
职工离世后，其家属可领取六个月工资作为补偿。若因公殉职，家属还能从工伤保险基金获丧葬补贴、抚恤金和一次性补助金。具体标准包括六个月的平均工资作为丧葬补贴，配偶每月领40%工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。抚恤金总额不得超过生前每月工资。具体范围和补助金标准由国务院规定。
肋骨单发性骨折的赔偿金额取决于工伤程度和本人工资。一般情况下，可获得1000元至数万元不等的经济补偿。如被认定为十级残疾，补偿通常为受伤前十二个月平均工资的七倍，该工资指按规定缴纳的社会保险费用的平均值。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。
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员工工作期间受伤，需进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，依法向责任方索赔。 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，责任方需承担医疗费用、误工费等各项费用。若员工不幸离世，责任方还需支付丧葬费、死亡补偿金等。为确保员工权益，公司应依法进行赔偿，确保员工得到应有的保障。
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工地作业不慎骨折，若未签合同，公司应发双倍工资补偿并承担工伤赔偿。首先申请工伤认定，公司需支付医疗费用、营养补贴等，工资福利不变。 赔偿项目包括医疗费、伙食津贴等一般伤害赔偿，及伤残补助金、死亡赔偿等严重情况。双方协商无果可诉讼。
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查询工伤一次性伤残补助金，有以下方式： 一、携带身份证到当地人社局或社保中心工伤窗口查询； 二、电话咨询确认是否已发放补助金或核实金额； 三、咨询公司人事或财务部门了解发放情况； 四、登录当地社保公共服务平台，在“工伤管理”专栏查看“单位工伤基金发放状况”； 五、查看工资条或清单，确认是否包含补助金。
