不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外:劳动合同到期后,单位在维持、提高待遇的情况......
少给加班费可以主张解除劳动合同。可以以单位未及时足额支付劳动报酬的为由要求解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的,可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。在单位......
追要工资属于劳动争议。劳动争议包括以下争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、......
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法定节假日加班工资应为日常工资的三倍,周六周日为两倍。夜间和晚上加班工资视情况而定,一般为1.5倍或2倍。午休时间是否扣除,应参考具体公司的规定和劳动合同约定。
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公司解雇员工时,补偿金并非仅基于基本工资。具体计算方式:按员工服务年限,每年补偿一个月基础薪资,满六个月但不满一年按一年算,不满六个月则补偿半个月基础薪资。若员工月薪高于当地平均工资三倍,补偿以三倍为限,且年限不超过十二年。此月薪指解除或终止合同前连续十二个月平均基础薪资。
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公积金缴存基数不包括年终奖。公积金缴存比例原则上不低于去年整年平均工资的5%,具体比例由住房公积金管理委员会制定并报省市自治区政府批准。城镇个体工商户的缴存基数基于上一会计年度月均纳税所得额计算。住房公积金是单位及其雇员缴纳的长期性住房储蓄资金。
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员工满足特定贡献后可享带薪年休假,单位应保障。无法提供休年假需员工同意并支付300%日工资补偿。员工享寒暑假超年休假天数,或一年内累积请事假20天以上不扣薪,或累计工作满1年不满10年请病假2个月以上,或累计工作满10年不满20年请病假3个月以上,或请病假4个月以上,不得享受本年度带薪年假。