劳动者不可以通过口头方式辞职,但是单位也不能因此扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳......
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;......
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你......
天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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在未签订劳动合同且单位擅自扣薪时,你有权申请劳动仲裁,维护自身权益。你可主张用人单位支付双倍工资及返还扣减薪酬。为确保成功,需充分收集证明劳动关系的证据,如工资单、出勤记录等。证据充分,即可申请劳动仲裁,同时要求用人单位支付双倍工资补偿。
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关于未签书面劳动合同产生的补偿,雇主超过一个月未签需支付员工双倍工资,最长11个月。满一年未签则视为无固定期限合同。单位需为员工缴纳社保,形成劳务关系即需履行义务。为规避风险和维护员工权益,公司应签订书面合同,否则员工可向劳资仲裁机构申诉。
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若企业未按时发放工资或未依法支付补偿金,需承担全额拖欠工资或差额补偿金的赔偿责任。用人单位若未在规定时间内支付劳动报酬或依法设立的经济补偿金,经劳动保障行政部门多次书面纠正仍不改正,将被命令支付拖欠工资总额度的50%-100%作为赔偿金。
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若用人单位拖欠员工工资,劳动行政部门将发出纠正指令,要求重新签订并执行劳动合同,确保员工权益。如工资低于当地最低工资标准,用人单位需按政府规定补齐。故意拖欠工资者,将按法律规定处以应付账款总额50%-100%的罚款。