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直接与用人单位协商，警告对方拖欠工资属于违法行为；向当地的劳动行政部门反映情况，举报用人单位拖欠工资的行为；申请劳动仲裁，到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见；拨打报警电话，......
用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正......
公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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离职后薪酬未结清，可首先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求其责成企业支付。如仍不满意，可申请劳动争议调解或仲裁。对仲裁结果不服，可走司法程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在劳动关系终止时一次性付清工资。
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当工程承包商拒绝支付款项时，工人应首先尝试与承包商友好协商解决问题。若协商无果，可以向第三方公正机构或基层调解组织申请调解。若双方有仲裁协议，也可以申请仲裁。若仍无法解决，可以向当地法院提起诉讼，并寻求法律援助。同时，工人也可以尝试其他有效的维权手段。
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在劳动关系中，"压一个月工资"指的是上月工资延至下个月发放，虽延迟一个月支付工资合法，但逾期则构成拖欠工资。如遇拖欠，劳动者可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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员工离职后，若未完成交接工作，公司也不能暂缓支付其薪酬。根据我国劳动法规，雇主必须按时、足额支付员工工资，且不得附加任何前提条件。即使员工未完成交接，公司也无权扣留其薪资。所以，即使存在部分企业的实际操作，这并不符合法律规定。
