1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工,属于违法辞退,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业,浙江匡智律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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如单位未按约定支付实习生工资,实习生可向当地劳动行政部门求助,该部门将发出限时付款指令。若逾期未付,将依法要求单位支付50%-100%的赔偿金。此外,实习生也可通过友好协商或调解组织解决纠纷,以维护自身权益。
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公司以压一个月工资限制离职需分情况讨论。若仅为压制员工流动性,则违反法律规定。但若公司章程明确此规定,且经合法程序制定有效,则对员工有约束力。此规定非为限制员工自由流动,因此不视为违法。
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应付工资是扣除社会保险费前的薪资,实发工资是扣除后的薪资。社会保险费和个人所得税都基于应付工资计算。实发工资仅代表实际所得,不代表整体薪资。用人单位负责代扣代缴,赔偿金计算应以扣除前金额为准。
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关于加班证据,您可参考以下内容:薪资信用卡交易纪录、工资清单、公司制服、个人所得税纳税证明、暂住证、考勤表、社保记录、任务通知、同事证词及录音录像等。请从以上方面着手收集证据,确保充分、可信。