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公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满......
劳务关系的认定情形：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动......
工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满......
如你所在企业存在强制加班但未依法支付薪资，你有权投诉举报。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，企业需支付加班费。如未履行，可向当地法院申诉。另据第四十一条，每月加班时长不得超过三十六小时，每日不得超过三小时，且不得损害员工健康。
孕期女职工劳动合同解除，用人单位需支付双倍经济补偿金。补偿金根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍标准支付，且年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
工会会员会费规定如下：会员需按月工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元不计缴。奖金、津贴、稿费收入及劳动保险、救济、退休等补助费无需缴纳会费。请会员按时足额缴纳会费，以支持工会工作的开展。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东兆科律师事务所
广东兆科律师事务所是经广东省司法行政主管机关批准成立的综合性律师事务所,坐落在广东省东莞市南城第一国际D座701-702，位于东莞大道旁边（地铁站：鸿福路B出口），交通十分便利。本所拥有大规模的办公场所，先进的办公设备和高素质的律师团队、律师助理团队以及辅助人员队伍。 广东兆科律师事务所服务领域广泛，在工伤、刑事、合同纠纷、建筑地产纠纷、知识产权、交通事故、民间借贷、婚姻纠纷、侵权纠纷、劳动争议、企业法律顾问等民商领域均有大量成功案例，获得众多当事人的好评，在珠三角地区有良好的知名度和美誉度。 广东兆科律师团队所有案件均进行严格的团队化办案流程管理，按律师专长进行专业分工办理，力求保证每一件案件均得到专业律师团队全方位的研究从而保证卓越的服务品质。 广东兆科律师事务所既注重团队合作，发挥集体智慧，又最大限度挖掘每位成员的潜力和专长。大家同舟共济，形成紧密相连的命运共同体，让每一个人都与律师所一起共同成长、共同发展、共享成果。在这个团队里，每一个成员都彼此互相学习、互相尊重、团结一致、和谐共处。这是一支个性绽放、包容发展的协作型的团队，这是一支不断进取不断提高的学习型团队，这是一支不仅仅把律师当作谋生的职业，更把它作为毕生追求的事业，既接地气又胸怀理想。创办一所一流的律师事务所，打造一支一流的法律服务团队，为客户提供一流的法律服务，是左宜人不懈的追求和前进的方向
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欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠，可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。
