职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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工伤事故多年后,是否能申请新增受伤部位的赔偿,取决于具体情况。通常在工伤认定完成后一年内,若伤情稳定,不再追加新受损部位。但如在这一年内发现伤势未得到全面治疗或控制,或初次认定时未涵盖所有受损部位,有权向相关部门申请追加认定期限。
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在施工现场意外受伤,若雇主不承担赔偿责任,应迅速行动。雇主应在30日内向社保机构提交工伤认定申请。 若雇主未按规定申请,伤者或其亲属、工会可在事故或职业病确诊一年内直接向社保部门申请认定。工伤确立后,如雇主仍不赔偿,可要求工伤保险基金先行支付。
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非因工负伤时,公司法律责任如下:侵权行为方应赔偿损失,公司若操作不当则按过错比例担责;无过错则无需赔偿。 员工非因工负伤且无伤害责任人或无法追责时,可通过医保赔付医疗费用,公司须支付不低于当地最低工资80%的病假薪酬或救济金。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》,劳动合同到期或员工主动解除时,用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴,标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者(1-4级伤残)劳动关系不可解除,需保持至退休;大部分劳动力丧失者(5-6级伤残)需保留劳动关系,单位提供适合工作,难安排则发放伤葬津贴并缴社保;部分劳动力丧失者(7-10级伤残)合同到期或主动解除时,单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。