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根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职适用于长期病假或暂时无法工作的情况，涉及协议签署、备案等步骤。员工需提交书面申请，企业与其签订合同。停工期间，一般保留原工资福利，特殊情况可申请延长，但不超过12个月。工伤员工康复治疗期间继续享有工伤医疗待遇。停薪留薪期依据诊断证明和地方目录决定，具体执行遵从当地规定。
欠薪问题中，企业若未按合同或法规规定全额支付农民工工资，需支付应付金额50%-100%的赔偿金。涉及未按时足额支付约定报酬、低于最低工资、未付加班费、终止合同未按规定补偿等违规行为。同时，法律强调雇主需严格履行义务，确保及时准确支付工资，否则将面临法律责任。
面对工资欠付，首先协商解决，若无效可向劳动部门投诉，提交劳动监督部门处理。权益受损可申请劳动仲裁，在职期间随时追讨不受时效限制。离职后一年内申诉，如仍无果，可诉诸法院。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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如果在未签合同的饭店工作后被拒付工资，首先要证明存在雇佣关系。遇到这种劳动纠纷，建议先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可及时向法院提起诉讼，以保障自身权益。在申诉过程中，收集工作记录、同事证言等证据非常重要，以证明实际工作和雇佣关系。坚持维权，合法权益定会得到保障。
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年收入1万元人民币时，实际可支配金额约9000元。个人所得税计算方式为：税款=(工资薪金-社保-公积金-其他扣除)×税率-速算扣除数。对于1万元收入，税款=(10000-5000)×10%-210=290元。
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自2019年1月1日起，个税起征点为每月5000元。若税前薪酬为1万元，扣除起征点后实际可支配金额为9000元。计算过程为：税前1万元减去起征点5000元得应纳税所得额5000元，其中4500元至9000元部分按20%税率缴税，即1000元，最终可支配金额为9000元。
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在雇佣合约和公司内部规范未明确约定年资报酬时，企业拒绝支付并不违法。但若有相关协议或规定，拒绝支付则构成违法。我国虽设有劳工薪资最低标准，但并未强制要求企业支付年资报酬。因此，企业在未受约束的情况下拒绝给予员工年资报酬是合法的。然而，为保障员工权益，企业应明确内部规定，确保员工权益不受侵害。
