根据劳动法,公司倒闭。劳动合同终止,应按规定给予员工解除合同经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个......
员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京,在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源,办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所,旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作,北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中,北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系,通过与其密切的合作,北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验,又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院,不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前,均已在其相关专业领域执业多年,并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前,均需接受严格的遴选,且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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员工离职时若未满一个月,工资将根据公司薪酬体系和实际出勤天数计算。日工资为月薪除以21.75天,试用期员工按合同条款执行,待遇不低于正式员工的80%。离职时需提交书面辞呈,擅自离岗者公司有权拒发工资。如公司未按时发放薪资,员工可向劳动仲裁机构投诉。
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当用人单位违法拖欠工资时,劳动者可向劳动监察大队投诉维权,也可通过劳动仲裁解决争议。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。同时,劳动者可通过支付令申请书解决薪资拖欠问题,提供相关证据如工作证照、工资记录等证明劳动关系。若被告单位不履行支付义务,劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
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未成年工作期间如遭遇雇主欠薪,可向当地劳动局执法监察支队投诉。如投诉无果,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院提起诉讼并请求支付令。若雇主违法招聘未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将依法严惩,包括罚款和吊销经营许可证等。
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灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算上遵循相同准则,包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算。但两者在缴纳养老保险时存在差异:灵活就业人员需自行承担全部费用,比例为20%,而公司员工则由单位和个人共同承担,个人承担8%,企业承担16%。此外,灵活就业人员的缴费基数可自选,而公司员工则根据实际工资水平确定。在退休年龄上,女性灵活就业人员为55岁,而公司员工中的女职工为50岁或55岁。