员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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现行法律下,不存在“临时工”概念。员工旷工一天,雇主只能扣除当日工资作为罚款,不能扣押其他应得报酬。若雇主故意多扣薪资,员工可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁院申诉,维护自身权益。
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春节期间三薪待遇的计费,应将个人月度工资除以当月实际工作日数,再乘以3,即可得出加班酬金。若遇休息日加班,则按双倍工资计算。总之,应根据不同情况选择相应的计算方法。
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员工在职不满一个月离职,薪资按实际出勤天数和当月薪酬福利待遇核算,计算方式为日薪乘以出勤天数。日薪为月度薪酬除以21.75。离职时需遵守公司规定流程,否则公司可能暂停或拒绝发放薪水。如有劳动合同,按约定结算;无约定或争议,可参照国家法律解决。
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根据相关法律法规,法定节假日加班需按整段时间计算加班时长,不论实际工作时间。劳动者在此期间享有带薪休息权,加班需事先协商。若未获应有加班费,可向行政管理部门申诉。法定节假日加班费用不得通过调休替代支付。