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工伤鉴定结果后不上班规定：工伤鉴定结果作出，被确定为一至四级工伤的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休；非一至四级伤残，不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的，根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时，应当尽到谨慎注意义务，注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具，尽......
工伤保险断交一个月有以下影响：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的处罚款，加收滞纳金；在此期间发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；劳动者可以以此为由单方......
1.如果事故因员工过失引起，且雇主无不当行为或疏忽，雇主无需承担赔偿责任。 2.员工在工作时间内、工作岗位上因疾病受伤致死或48小时内经救治无效死亡，视为工伤，享受工伤保险待遇。
员工因工作致腰椎间盘突出可申请工伤鉴定。工伤包括：正常工作日及区域内因工作受伤、工作前后在工作场地内预备或收尾工作受伤、工作时间和工作区域内因履行职责遭暴力或意外伤害、患职业病、公出差期间因工作受伤或失踪、上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等情形。其他符合法律、行政法规规定的也应认定为工伤。
根据相关法规，雇主需承担雇主责任。但雇员在执行任务时若犯重大过失，雇主责任可适当减轻。对于未佩戴安全带的工人，其违反了公司规定，应受公司内部规定处罚。但无论处理如何，其工伤事实不变，雇主仍需承担工伤保险责任。
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上海申浩（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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未满18岁打工受伤受法律保护。用人单位需承担医疗及生活费用，伤残或死亡须支付赔偿金。雇佣童工违法，每次罚款5000元，毒物环境加重处罚，未纠正可罚10000元或吊销营业执照。
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在工伤与交通事故中，72小时黄金处理时间至关重要。若在工作时间和工作场所突发疾病并在48小时内死亡，或在交通事故受伤后72小时内死亡，通常会被认定为工伤。对于普通工伤，住院时间不影响工伤定性。及时、有效的处理对于保障劳动者权益至关重要。
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遭遇工伤未获雇主赔偿，劳动者可向劳动监察大队反映，或申请劳动仲裁、提起诉讼，若裁决后雇主仍不赔付，可请求法院强制执行。若雇主有赔偿能力却拒不履行，可考虑向公安部门报案，追究其法律责任。
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工伤养伤期间无需补办假条。停工留薪期根据伤势和治疗建议确定，如有疑虑可向劳动能力鉴定委员会核实。超出12个月需延长，也需向该委员会申请，最长不超过12个月。停工留薪期内，员工无需上班，单位按原工资标准支付薪酬。
