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1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的。2、按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。3、经劳动合同当事人协......
1、九级工伤属于部分丧失劳动能力，劳动者具有劳动合同法规定的过错的情况，用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......
1、试用期内，员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南神龙剑律师事务所
张行律师，2016年毕业于郑州大学 ，法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷，债权债务，合同纠纷以及劳动纠纷等事务，做事认真负责，利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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根据劳动法规，出差费用应参照雇主常规出差标准计算，并酌情支付加班报酬。因公务出差不涉及法定节假日额外开支，差旅费用按正常出差规定计算。但劳动者在法定节假日因公出差无法休息时，雇主仍有支付加班工资的法律义务。
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员工离职后遭遇薪资问题，可求助劳动安全监管机构。按法律，雇主应支付员工应得薪水。员工可首先向劳动安全监管机构申诉，他们会依法处理。若双方无法达成共识，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满可上诉法庭。
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离职后若公司拒发薪资，可寻求劳动部门协助。雇主不得拒付或延缓员工薪酬。员工可采取法律措施维权，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。维护合法权益至关重要。
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员工离职后，企业应即刻结算其薪资，并以现金方式全额支付。但如双方依法另行约定支付时间和方式，则按协议执行。若因劳动者过失给用人单位造成损失，单位可根据劳动合同要求劳动者赔偿。企业应确保离职员工薪资及时结算，避免拖欠。
