如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不......
车主拖欠司机工资处理方法如下:1、车主拖欠司机工资可以先和车主进行协商,要求车主支付工资;2、或者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行协调,车主支付工资;3、员工也可以......
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双......
广东穗江律师事务所
高帅律师,广东穗江律师事务所律师,法学学士,广东省法律援助中心入库律师,从事基础法律服务行业多年,积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查,出具尽职调查报告;办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件,具备丰富的庭审经验;办理多起刑事案件,善于探索专业、高效的辩护思路;对新领域具有探索精神。
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员工离职后,用人单位应提供离职证明并结清工资、抵押金和经济补偿。如有特殊情况需延期支付,应按规定处理,禁止随意扣减或延迟发放工资。如遇此情况,劳动者可向所在地劳动局申请维权或检举违规行为。
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为证明同工不同酬,员工需搜集工作类型、薪资差距、劳力程度和成果大小的证据。尽管《劳动合同法》支持同工同酬,但实施规范缺乏,使得“同工”定义模糊。员工应先尝试协商解决,如无果可向劳动仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。同时,员工有权向相关仲裁或行政部门提请裁决审核。实现平等的劳动报酬待遇是每位员工的权利。
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员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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仲裁庭审理加班费争议需备齐以下证据:劳动合同、前12个月工资条或银行流水、入职证明、工作内容证据、薪资及工时协商证据、实际工资收入证明、工作时间证明及离职相关文件。证据效力判断标准包括公文文书、鉴定结论等的优先地位,原件优于复印件,法定鉴定机构结论更具公信力等。