如果用人单位不给你申请工伤认定,可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。并提交:劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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上下班途中遭遇意外是否算工伤需视情况而定。若途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害,可被认定为工伤。但其他类型的意外,即使发生在上下班途中,若非交通事故伤害,则不被认定为工伤。
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在工伤认定决定前,工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,其原工资及福利待遇应保持不变,由单位按月支付。因各单位工资福利差异,工伤员工原待遇可能与之前不同。但停工期间,单位不得停发或减发工资福利,否则视为非法。
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处理与用工主体责任相关事项时,应依据现行法规操作。需先明确用工主体及其责任,再确定是否由该主体或其履行机构、个人支付劳动报酬。承担用工主体责任的机构或个人被视为雇主,与劳动者存在合法劳动合同关系。劳动者在工作中发生工伤等意外,有权申请工伤认定。
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员工在工作不满一个月时遭遇工伤,经工伤认定和劳动能力鉴定后,可获得工伤赔偿。这些赔偿通常由用人单位和工伤保险基金共同承担。然而,若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用,则需独自承担所有工伤赔偿项目。因此,用人单位应确保按时缴纳工伤保险,以保障员工的权益,避免自身承担不必要的经济负担。