1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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在职员工因工作受伤但企业未报销时,可采取以下途径:向劳动行政管理部门投诉,要求企业赔偿;若企业与员工达成调停方案后违约,员工可申请支付令;双方分歧大时,员工可依法申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,员工可向上级法院上诉。
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退休员工不再具备劳动者身份,无法享受工伤保险条例的工伤认定申请权。退休员工在工作中的意外伤害应按雇佣关系中的伤害事故处理。用人单位应代表员工申请工伤认定,若未及时履行,员工可自行申请。若双方均未申报导致超出法定时效,员工有权要求用人单位赔偿。
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就上下班途中遭遇交通事故能否构成工伤而言,需满足特定条件:该事件必须发生在劳动者正常工作时间范围内,并且是在其前往工作场所或返回住所的合理路径上;此种行为必须由机动车辆引发,且为道路交通事故;须有公安交通管理部门出具的明确的交通事故责任认定证书。
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工伤认定申请职责包括:登记工伤事故,审查职工工伤保险参保情况,确认工伤待遇享受标准,审核员工社保缴纳及各项要求,定期审核参保企业缴纳工伤保险费用情况,并记录参保职工工伤保险时间。