看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动者在试用期内辞职,雇主应在辞职期满三日内支付应得薪资并办理离职手续。劳动者如需解除劳动关系,应提前三天书面通知雇主。试用期薪资不低于同职位最低水平或合同规定薪酬的80%。根据《劳动合同法》第三十八条,若雇主未提供足够的劳动保护或符合要求的环境,劳动者有权即时解除劳动合同。
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员工因违反公司规定被解雇时,薪资结算通常遵循以下准则:1.支付正常工作日的工资;2.根据《劳动合同法》第四十七条,支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资,以解除前十二个月平均工资为基础;3.考虑代通知金、损害赔偿等可能支出。违法解雇可能需要双倍补偿。试用期解雇需补足工资差距。具体金额遵循公司规定和当地法律,员工可寻求法律援助或投诉。
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若工作未满一月被解雇,薪酬按实际出勤天数结算,参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为(365-104)/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数;小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金,试用期最高为一个月平均工资。注意,此工资为试用期间平均工资。
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当少年员工遭遇欠薪时,建议采取以下措施:首先,向当地劳动监察大队投诉,他们会依法调查并责令雇主支付欠薪。其次,可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令,法院将依法发出。此外,提出劳动仲裁是快速解决方案,裁决后可追讨欠款,如雇主不履行,可申请法院强制执行。最后,根据第八十五条规定,员工有权要求雇主按欠薪的50%-100%赔偿。