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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是，在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中，当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下：1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
自动离职员工的工资权益受法律保护，须按合同约定按时足额支付，不得无故扣减。如遇延迟或违规扣薪，劳动者可向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者，有权诉诸法院。
劳动仲裁时效是指申请仲裁的时间期限，通常为一年，从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受时效限制。因此，劳动者应及时维护自身权益，但在追索劳动报酬时可适度延长处理时间。
劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况，时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的，中止期结束后时效继续。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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处理多人团伙犯罪时，若符合有组织、目的明确且分工明确的特征，则视为犯罪集团进行特殊审判；否则，按共同犯罪处理，根据参与者罪行及情节定刑。严惩犯罪群体，但避免过度打击。处理重大团伙犯罪案件时，应遵循党的方针政策，遵守全国人大常委会决议，保持法律文书法律条文提法一致。
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当事人提出劳动仲裁请求后，仲裁机构需在七天内审查并作出决定，再于七天内通知相关当事人。若请求被受理，当事人需按时支付仲裁费。被告方在接到“应诉通知书”后的十五个工作日内，需提交答辩状及证明材料。
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提交仲裁申请书及副本给仲裁委员会，五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁庭提前五日通知开庭，缺席则视为自动撤销或缺席裁决。调解不成则仲裁庭裁决，45个工作日内完成，可延长但不超过15个工作日。裁决书送达后，15日内可上诉，逾期则生效。
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关于劳动仲裁的裁决，若劳动者或用人单位对其结果不满意，确实可以向法院提起诉讼。对于劳动仲裁的终局裁决，劳动者如对结果持有异议，可依法向法院申请撤销；而用人单位若认为裁决存在错误，同样有权提起诉讼。对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对裁决结果不满，均可向法院上诉，由法院进行进一步审理和判决。
