徐州
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老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
面对公司突然辞退，员工应首先了解原因。若非正当原因，员工有权要求赔偿，金额为离职前未领工资的两倍。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年也按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
单位单方面解除劳动合同时，应支付雇员赔偿金。根据服务年限，每年支付一定比例工资。超六个月按一年算，不足六个月支付半月工资。若月薪高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。
公司在调整员工岗位的同时降低其薪资待遇是不合法的。这种变动实质上是对劳动合同条款的修改，需要用人单位与劳动者深度协商并达成共识，以书面形式修订劳动合同。未经劳动者明确同意，用人单位无权擅自改变其工作岗位和工资福利待遇。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动者在试用期内辞职，雇主应在辞职期满三日内支付应得薪资并办理离职手续。劳动者如需解除劳动关系，应提前三天书面通知雇主。试用期薪资不低于同职位最低水平或合同规定薪酬的80%。根据《劳动合同法》第三十八条，若雇主未提供足够的劳动保护或符合要求的环境，劳动者有权即时解除劳动合同。
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员工因违反公司规定被解雇时，薪资结算通常遵循以下准则：1.支付正常工作日的工资；2.根据《劳动合同法》第四十七条，支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资，以解除前十二个月平均工资为基础；3.考虑代通知金、损害赔偿等可能支出。违法解雇可能需要双倍补偿。试用期解雇需补足工资差距。具体金额遵循公司规定和当地法律，员工可寻求法律援助或投诉。
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若工作未满一月被解雇，薪酬按实际出勤天数结算，参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为（365-104）/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数；小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金，试用期最高为一个月平均工资。注意，此工资为试用期间平均工资。
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当少年员工遭遇欠薪时，建议采取以下措施：首先，向当地劳动监察大队投诉，他们会依法调查并责令雇主支付欠薪。其次，可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令，法院将依法发出。此外，提出劳动仲裁是快速解决方案，裁决后可追讨欠款，如雇主不履行，可申请法院强制执行。最后，根据第八十五条规定，员工有权要求雇主按欠薪的50%-100%赔偿。
