徐州
提问
18万律师在线解答
派遣工解除合同的方式：1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派......
可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期......
劳务派遣员工是有年龄限制的。被派遣的员工不能是童工，即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的，则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。禁止用人单位招用未满十六......
劳务派遣与劳务外包有别：劳务派遣（派工模式）由劳务派遣公司与劳动者签订合同，输送至用工单位；劳务外包（服务外包模式）则是雇主委托第三方执行非核心支援任务，优化人力资源管理。
用工单位在劳务派遣中需履行义务：遵守劳动标准，保障劳动者安全；明确告知工作职责和薪酬；依法支付加班费、绩效奖金，并提供相应福利；在派遣期满时，按贡献调薪。
雇佣派遣制中，平台企业作为委托派遣单位，有法律义务保障受雇者权益。该模式由派遣机构与受用人建立劳资关系，受雇者在聘用方工作，执行调度指令进行生产经营。企业需履行相应职责和义务。
93″
108″
43″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1843人阅读
劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作，用人单位支付费用，劳务派遣公司再向员工支付薪资，员工社保由劳务派遣公司缴纳。人力资源公司协助用人单位招聘员工，促成劳动合同签订，用人单位支付服务费，员工社保和薪资由用人单位负责。区分两者可看社保和薪资支付方。
1383人阅读
申请劳务资质，需先至本地工商局进行企业名称预先核准，再由个体或合资者撰写企业章程，提交注册资料完成公司注册并领取营业执照，确保经营范畴包含“施工劳务”。此外，注册资金需达到200万元以上。
1812人阅读
申请劳务派遣证书需满足以下要求：注册资金不低于200万元，具备稳定适宜的经营场所和设备，建立符合法规的劳务派遣管理制度，并遵守相关法律、行政法规的特殊要求。提交完整资料才能领取劳务派遣协议授权证书。
1223人阅读
在法律规定范围内，劳动争议不包括：家庭或个人与家政服务提供者纠纷、因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷、劳动者与社保经办机构之间的社保费用纠纷、个体工匠与助手学徒间争执，以及其他非劳动争议类纠纷。
