装饰装修劳务分包

您好，建议可以请律师办理了

你好，可以具体说一下情况

合同纠纷起诉程序是指当一方认为合同被违反时，向法院提起诉讼的一系列程序。一般来说，合同纠纷起诉程序包括以下几个环节：1. 起诉阶段：当一方认为合同被违反时，可以向法院提起诉讼。2. 受理立案阶段：法院收到起诉书后，会审核材料是否齐全，并决定是否受理该案件。3. 调解阶段：如果双方同意调解并达成协议，案件就会结束。4. 庭审阶段：如果双方无法达成协议，法院会组织庭审，听取双方的陈述和证据，并进行判决。5. 判决阶段：法院会根据证据和法律规定作出判决，宣布胜败，并发出裁决书。6. 执行阶段：如果判决书生效后，被告方不履行判决，起诉方可以申请强制执行。以上是一般的合同纠纷起诉程序，不同国家和地区的具体程序可能会有所不同。

发包方（甲方）：_________承包方（乙方）：_________第一条工程项目（一）工程名称：_________。（二）工程地点：_________。（三）工程内容：_________层栋，建筑面积_________平方米，其它_________。（四）承包范围：按甲方提供的工程施工图纸规定内容：_________。（五）承包方式：_________。第二条工期（一）工期为_________天，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日竣工验收止。第三条工程质量标准和保修期（一）工程质量标准按国家现行施工规范验收规范。（二）工程保修按建设部有关规定执行，保修期为一年。保修期自竣工验收签字之日起计。（这条是为了对施工方有个约束，一旦发生问题，可以有条款作为依据）第四条工资支付和结算（一）乙方根据图纸编制各工种工资及材料采购清单与甲方，双方确认有效。（二）工资支付方式：按工程进度支付工资。各工种开工后7天，支付30%工资；单项工程结束，支付40%工资，余额30％待整工程验收后结算，_________天内付清。第五条双方责任（一）甲方责任：1、办理物业装修等报批手续。开工前向乙方提供施工图纸_________份及电器安装图纸。2、开工前_________天完成由甲乙方和设计方参加的施工图会审（千万不要想到哪里做到哪里，也是让施工方帮助把图纸设计关）。4、乙方在施工时发现设计错误应及时向甲方提出，甲方应尽快给予答复。5、委派_________为现场管理代表，监督检查工程质量、进度，负责设计图纸的变更，工程期间的质量验收及其他事宜。6、如工程中途停建、缓建或设计变更以及设计错误造成返工，甲方应采取措施弥补或减少损失。（二）乙方责任：1、收图后，应及时编制施工进度表与甲方确认。2、按施工安全规范做好施工质量、安全管理，指定安全、防火责任人，物件堆放整齐，道路畅通。凡施工期间发生的施工质量、安全事故，均由乙方负责并承担相应责任。3、保护地面草皮，建筑外立面玻璃外墙砖，地下强弱电管线及给排水管道，妥善保管拆除的建材，如损坏，承担赔偿责任。4、做好成品防护，如损坏成品及损坏甲方物品，照价赔偿。5、委派_________为现场管理代表，负责施工期间的施工质量、安全及与甲方的沟通等问题。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________电话：_________电话：__________________年____月____日_________年____月____日

您好，关于谁知道装修购买家具全包合同啊？这个问题，我的解答如下, 装修公司所说的全包内容在不断发展变化中。　　一般意义上的全包主要有材料和人工两大块：　　1、材料：水泥、沙砖、水电管、电线、防水涂料、开关面板，厨卫吊顶、鞋柜、背景墙、客厅布局吊顶、石材、窗台石、配电箱;地砖、墙砖、房门、厨柜、洁具、开关面板、衣书柜等(由装修公司购买);　　2、施工安装所用人工，管理费用。　　对照装修半包材料有：一般装修公司购买基础隐蔽材料：水泥、沙砖、水电管、电线、防水涂料，施工安装所用人工，管理费用。　　现在的全包还发展到配套齐全的家具、家电、软装饰品、开荒清洁等。有较规范的公司会有很详细的清单列表。但由于发展变化较快，并信息不对称原因，推荐采用列明不包含内容的清单实为较稳妥的方式。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，从起诉到能拿到钱，时间会比较长，一般最快也要3、4个月左右。

具体是什么问题呢

你好，一般需要查阅合同约定，按照合同约定可以追究对方的违约责任。如果合同约定不明，可依法解除合同，同时要求对方赔偿损失。

您好，根据《民事诉讼法》第22章的规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段共有以下九种：1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；2、扣留、提取被申请执行人的收入；3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产；4、搜查被申请执行人隐匿的财产；5、强制被申请执行人交付法律文书指定交付财物；6、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地；7、强制执行法律文书指定的行为；8、强制加倍支付迟延履行期间支付迟延履行金；9、强制办理有关财产权证照转移手续。