追索劳动报酬的诉讼管辖

本案属于欠款法律关系，应适用普通民事纠纷的诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动争议其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”公司与你同学的爸爸解除劳动关系后，以欠条的方式确认欠付工资，公司拖欠工资的争议便已转化为拖欠劳动报酬争议。你同学的爸爸以该欠条为证据起诉华然公司，且该诉讼请求不涉及劳动争议其他争议，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照欠款法律关系适用普通民事纠纷诉讼时效。在追索劳动报酬诉讼时效的问题时也应当注意这一点。