第十四 条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议 调解仲裁机构申请 调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五 条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
提醒广大女性在进入用人单位工作时一定要与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同能证明你与该公司具有合法的劳动关系。那么在该公司你才能合法享有女性特殊时期福利。 当女职工怀孕时，用人单位在合同没有解除的情况下要求女职工签孕妇停薪就职协议或者直接开除女职工，女职工可以向劳动局投诉或者向法院提起诉讼，利用法律手段为自己维权
