一代身份证什么时候开始的

你好，可以沟通一下吗

这边可以帮您解决，但是需要知道对方向您所要的钱是一起吃饭的还是转账？您和他的聊天记录保留的还多不多？

你好！在新身份证办下来之前，旧身份证还在有效期内是可以用的。

是有两个身份信息吗，可以带着两个身份证和户口本到当地派出所注销。

个人身份信息可以收集，关键你所谓的代位能否有法律依据，建议联系律师详细咨询

原则上来说，是能够的：1、当事人不能亲自领取身份证的，在出具委托书及含两方信息在内的户口本、身份证受理回执单的前提下；2、能够由户内的直系亲属（爸妈、另一半、娃儿），带上上述资料及本人的身份证原件；3、去户口所在地的辖区派出所，根据工作人员的提示，领取身份证后，签字确认即可。　　身份证回执：　　1、居民在派出所解决身份证时，派出所出具的计量机打印表格或手撕式凭证，为领取身份证的依据　　2、为止身份证领用时，交回派出所时为止，原则上不超出90天。

你好，关于上述的问题，解答如下, 退休年龄的确定，实际就是对职工出生时间的认定，究竟是依据什么为准，一般是实行居民身份证与职工档案相结合的办法，认定两者一致的时间为职工的出生时间，依据出生时间确定退休时间。目前大多数采用个人社会保障号(即公民身份号码，亦即身份证号码)确定退休年龄。1.依据个人社会保障号确定退休年龄：目前进入社保体系的员工都有一个个人社会保障号，这个社会保障号即公民身份号码，亦即身份证号码，由18位数字组成，前6位为行政区域代码，第7至14位为出生日期码，第15至17位为顺序码，第18位为校验码。2.凡居民身份证的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，可直接作为组织人事部门或者本人在办理其退休手续时，认定出生日期和计算年龄的依据。3.劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》劳办发〈1993〉67号规定：我部一九九三年四月十七日《关于核定职工退休年龄问题的复函》(劳办发〈1993〉8号)与一九九零年组织部、人事部、公安部合发的《关于办理干部退(离)休手续时认定出生日期问题的通知》(组通字〈1990〉24号)基本精神是一致的。在办理职工退休手续时认定出生日期时，应按劳办发〈1993〉8号的规定执行，即：凡启用了居民身份证的，在办理职工退休手续时应以职工居民身份证记载的出生日期为准。对于执行中发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，应会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按照职工管理权限和户口管理权限批准认定的出生日期为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案;对于需要更改居民身份证的，要抄报职工常住户口所在地户口登记机关，按有关规定办理。4.劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。这里“档案最先记载的出生时间”应参照档案中记载的所有的出生时间，只有本人身份证的出生时间与档案记载的所有的出生时间不一致时，才采用以本人最先记载的出生时间为准，如果和最先记载的出生时间不一致，但是和后来其他记载的出生时间相一致的，则应用居民身份证的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的原则。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 办身份证一定要在户口所在地，在异地是办不了的！现在是要录入指纹的了，家里人也不能代为办理，如果你是为了坐车，是可以在火车站办一个临时身份证明的！用这个证明就可以在火车站买票及坐车了！ 1、办身份证与临时身份证一定要在户口所在地的派出所户籍科或公安分局综合办证中心办的！ 2、办时一定要带上户口本原件，工作人员需要看你的原件复核你的信息后才会给你办的！有身份证复印件或户口本复印件都是不可以的！ 3、必须要本人到场，现在办身份证是需要录入指纹才能办的！亲属是不能代办的了！相片要重新照与重新上传的！ 4、临时身份证要挂失身份证后补办正式身份证后才可以办的。

可以改，但是也不是那么简单容易。流程：更改年龄的程序和所需材料；需要提供的审核证明材料。一、个人申请（起码得编个变更年龄理由）1、本人户口本和身份证2、户口所在地的村（居）委会证明（关键是在你的申请书上盖章）。二、办理步骤：1、拿着以上材料到当地派出所办理。派出所受理申请后，填写《户口项目变更更正申请审批表》，上报到县公安局，再到市公安局，市局决定批了，等着反馈回来。派出所受理也许不难，关键是县局、市局这两关，费心思想想怎么过去才行。2、批准后，派出所会将你原来的年龄变更，并重新打印你的户口本单页，并办理新的身份证。三、变更年龄的现实情况：身份证年龄变更涉及到公民参与社会事务的诸多重大事项，它的变更比较敏感，公安机关对于此事很慎重。户籍信息目前都以统一录入全国人口信息网络，更改有难度。

涉及到出资的方式、技术出资需要评估，劳力不得作为出资。如果该股东未能就技术评估出资，而又想占有更高的股份。一、可以在设立时，在公司章程中或者股东设立协议中明确约定，不以出资比例分配红利，而是以双方约定的比例分配红利。二、可以在公司设立后，由其他股东将部分的股权无偿转让给该项目股东。股权比例一般按出资份额分配，评估一下各自出资的价值、场地、经验这些怎么估值是需要商量的，需要一致认同。公司法允许股权分配实行公司自治原则，怎么分配都不限制。考虑经营风险，可以先确定一个分配标准，然后附加条件，约定在什么条件下调整股权。在前期贡献大的一方可以多分点股份，然后后期按经营成果适当调整，约定一方到时以什么代价出让多少股份。这些约定写进股东协议就可以了。最后建议预留30左右的股权做为以后的追加和公司的再投入。要明确的确定劳力方在公司管理发展方向的领导决策权，同时应在合同中提出四人以后再追加投资或者撤资等方面的问题，然后还应该提出劳力方有优先购买(剩余或撤股的股权)权。《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。