行政不作为起诉期限

你好，这边可以详细沟通的

1、一般是60日。《中华人民共和国行政复议法》第九条规定： 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。2、因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。3、相关行政复议机构在收到复议申请后，应在5个工作日内决定是否受理，对于决定受理的，收到复议申请书之日即为受理之日。4、相关行政复议机关应自受理复议申请之日起60日内作出行政复议决定，特殊情况下，经相关行政复议机关负责人批准，可延长30日。5、复议申请人如对行政复议机关作出的复议决定不服，可以自收到《行政复议决定书》之日起15日内向人民法院提起诉讼。

1.根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议;劳动保障行政部门在规定时间内没有作出认定的，职工或其直系亲属、用人单位应当在规定时间届满后60日内提出复议申请。2.因为不可预见、不可避免、不可克服的事件(包括自然灾害等)或其他正当理由耽误了上述法定期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

从事会计工作年限证明要写现有（姓名）同志，会计从业资格证书档案号(或身份证号))于（起始时间）起在我单位岗位从事会计工作。特此证明。

行政征收的作用有哪些(1)、行政征收是国家实现其管理职能，满足财政支出需要的保障。(2)、行政征收有利于国家进行宏观调控，具有管理经济并促进经济发展的功能。(3)、行政征收属于经济利益的再分配，有利于缩小贫富差别，公平负担，协调各种利益团体和各阶层的利益。

依据我国行政诉讼法的规定，行政诉讼的管辖权由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。《中华人民共和国行政诉讼法》第十八条，行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。经最高人民法院批准，高级人民法院可以根据审判工作的实际情况，确定若干人民法院跨行政区域管辖行政案件。第十九条，对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖。

1.认真贯彻执行国家、省、市和区有关民政工作的法律、法规、方针、政策和工作部署，制订本辖区民政事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2.加强低保动态管理，做到应保尽保及负责城乡其他特殊、困难对象的基本生活救济救助及大重病救助工作。3.负责所属社区福利机构的管理，大力发展社会福利事业，推进社会福利化及扶贫济困等社会互助活动。4.加强农村敬老院建设及管理，做好五保户的供养工作。5.指导基层群众自治组织建设和村（居）民自治活动的开展，积极开展社区服务，监督村（居）务公开，努力推进社区建设。6.积极开展双拥，共建“心连心”活动，做好优抚工作、退役的士兵补助、安置工作。7.负责落实老年人优待政策，维护老年人的合法权益，加强老年人基层协会建设，积极开展社区老年人的文化教育及娱乐活动。8.负责全街残联工作，维护残疾人合法权益。9.负责的备案和管理工作。10.负责民政工作，为群众排优解难。11.负责婚姻、收养登记等相关规定的宣传和咨询工作。12.负责殡葬管理，推行殡葬改革。13.负责危房改造工作，确实解决特困家庭的实际困难。

同其他诉讼中的证据是一样的行政诉讼证据也由书证，物证，视听证据以及证人证言、勘验和现场笔录，鉴定结论的等分类。所以在清单上要将具备这几项的证据类型注意按照名称，内容，分数，备注等进行填写。【法律依据】《行政诉讼法》第三十三条， 证据包括：(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子数据;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。

对个人著作权来说，法定保护期限是作者的一生及其死后的50年，对法人或其他组织的著作权，保护期限是50年，从作品发表之日开始计算，摄影作品、电影作品的著作权，保护期限也是50年。

申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，行政机关能够当场作出决定的，应当当场作出书面的行政许可决定。行政机关对行政许可申请进行审查后，除当场作出行政许可决定的外，应当在法定期限内按照规定程序作出行政许可决定。    【法律依据】    《中华人民共和国行政许可法》第三十四条，行政机关应当对申请人提交的申请材料进行审查。    申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，行政机关能够当场作出决定的，应当当场作出书面的行政许可决定。    根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。

1.竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。2.《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。3.风险提示：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

能。1、根据法律规定，行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。2、对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。