《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。
《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同要按照一定的程序进行，否则就要承担相应的法律后果。劳动者如果在合同期内要辞职，应提前30天书面通知用人单位，否则就要向用人单位支付违约金。同样的，如果用人单位无故辞退员工，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。
